AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIA FEJLESZTÉSEMit jelent? Miben
segít a fejlesztése?

Az érzelmek és a gondolkodás összehangolásával egy kifinomultabb információfeldolgozást teszünk lehetővé, amely erősíti az egyén ellenálló képességét a környezeti változásokkal szemben.

Az érzelmi intelligencia fejlesztésével járó pozitív változásokat számos hazai és nemzetközi kutató vizsgálta. Bizonyított tény, hogy fejlesztése

– csökkenti a stresszre való fogékonyságot,
– növeli a kiégéssel szembeni ellenálló képességet,
– erősíti az egyén belső integritását,
– elősegíti a magabiztosság kifejeződését
– elősegíti a pozitív világszemlélet kialakítását,
– jobb empatikus képességek kialakulását.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

MINDENT AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIÁRÓLMit jelent? Miben
segít a fejlesztése?

Az érzelmek és a gondolkodás összehangolásával egy kifinomultabb információfeldolgozást teszünk lehetővé, amely erősíti az egyén ellenálló képességét a környezeti változásokkal szemben.

Az érzelmi intelligencia fejlesztésével járó pozitív változásokat számos hazai és nemzetközi kutató vizsgálta. Bizonyított tény, hogy fejlesztése

– csökkenti a stresszre való fogékonyságot,
– növeli a kiégéssel szembeni ellenálló képességet,
– erősíti az egyén belső integritását,
– elősegíti a magabiztosság kifejeződését
– elősegíti a pozitív világszemlélet kialakítását,
– jobb empatikus képességek kialakulását.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://eifejlesztes.hu/wp-content/uploads/2020/06/erzelmi-intelligencia-a-munkahelyen.jpg
MINDENT AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIÁRÓL

Érzelmi intelligencia
a munkahelyen

Az érzelmi intelligencia fejlesztése fenntartható viselkedés változásokat eredményezhet, amely hozzájárul a szervezeti magatartás egyes területeinek befolyásolásához; a szervezeti kultúra és klíma fejlesztéséhez, alakításához; a vezetői hatékonyság növeléséhez; a szervezet teljesítőképességének növeléséhez.

A vezető és/vagy a munkavállalók fejlesztésével lehetőség nyílik arra, hogy átfogó szervezeti problémákra reflektáljunk, hiszen az érzelmi intelligencia fejlesztésén keresztül

– pozitívan befolyásolhatjuk a szervezeti klíma észlelését,
– alakíthatjuk a szervezeti kultúrát,
– dinamizálhatjuk a csoportfolyamatokat,
– hozzájárulhatunk a  szervezet mint rendszer nyitottságához,
– növelhetjük a proaktív részvételt,
– elősegíthetjük  konfliktusok konstruktív kezelését.

MINDENT AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIÁRÓL

Érzelmi intelligencia
a szervezetben

Az érzelmi intelligencia fejlesztése fenntartható viselkedés változásokat eredményezhet, amely hozzájárul a szervezeti magatartás egyes területeinek befolyásolásához; a szervezeti kultúra és klíma fejlesztéséhez, alakításához; a vezetői hatékonyság növeléséhez; a szervezet teljesítőképességének növeléséhez.

A vezető és/vagy a munkavállalók fejlesztésével lehetőség nyílik arra, hogy átfogó szervezeti problémákra reflektáljunk, hiszen az érzelmi intelligencia fejlesztésén keresztül

– pozitívan befolyásolhatjuk a szervezeti klíma észlelését,
– alakíthatjuk a szervezeti kultúrát,
– dinamizálhatjuk a csoportfolyamatokat,
– hozzájárulhatunk a  szervezet mint rendszer nyitottságához,
– növelhetjük a proaktív részvételt,
– elősegíthetjük  konfliktusok konstruktív kezelését.

EQ fejlesztése a munkahelyen