AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIA FEJLESZTÉSEMit jelent? Miben
segít a fejlesztése?
Az érzelmi intelligencia fejlesztésével járó pozitív változásokat számos hazai és nemzetközi kutató vizsgálta. Bizonyított tény, hogy fejlesztése
– csökkenti a stresszre való fogékonyságot,
– növeli a kiégéssel szembeni ellenálló képességet,
– erősíti az egyén belső integritását,
– elősegíti a magabiztosság kifejeződését
– elősegíti a pozitív világszemlélet kialakítását,
– jobb empatikus képességek kialakulását.
MINDENT AZ ÉRZELMI INTELLIGENCIÁRÓLMit jelent? Miben
segít a fejlesztése?
Az érzelmi intelligencia fejlesztésével járó pozitív változásokat számos hazai és nemzetközi kutató vizsgálta. Bizonyított tény, hogy fejlesztése
– csökkenti a stresszre való fogékonyságot,
– növeli a kiégéssel szembeni ellenálló képességet,
– erősíti az egyén belső integritását,
– elősegíti a magabiztosság kifejeződését
– elősegíti a pozitív világszemlélet kialakítását,
– jobb empatikus képességek kialakulását.
Érzelmi intelligencia
a munkahelyen
Az érzelmi intelligencia fejlesztése fenntartható viselkedés változásokat eredményezhet, amely hozzájárul a szervezeti magatartás egyes területeinek befolyásolásához; a szervezeti kultúra és klíma fejlesztéséhez, alakításához; a vezetői hatékonyság növeléséhez; a szervezet teljesítőképességének növeléséhez.
A vezető és/vagy a munkavállalók fejlesztésével lehetőség nyílik arra, hogy átfogó szervezeti problémákra reflektáljunk, hiszen az érzelmi intelligencia fejlesztésén keresztül
– pozitívan befolyásolhatjuk a szervezeti klíma észlelését,
– alakíthatjuk a szervezeti kultúrát,
– dinamizálhatjuk a csoportfolyamatokat,
– hozzájárulhatunk a szervezet mint rendszer nyitottságához,
– növelhetjük a proaktív részvételt,
– elősegíthetjük konfliktusok konstruktív kezelését.
Érzelmi intelligencia
a szervezetben
Az érzelmi intelligencia fejlesztése fenntartható viselkedés változásokat eredményezhet, amely hozzájárul a szervezeti magatartás egyes területeinek befolyásolásához; a szervezeti kultúra és klíma fejlesztéséhez, alakításához; a vezetői hatékonyság növeléséhez; a szervezet teljesítőképességének növeléséhez.
A vezető és/vagy a munkavállalók fejlesztésével lehetőség nyílik arra, hogy átfogó szervezeti problémákra reflektáljunk, hiszen az érzelmi intelligencia fejlesztésén keresztül
– pozitívan befolyásolhatjuk a szervezeti klíma észlelését,
– alakíthatjuk a szervezeti kultúrát,
– dinamizálhatjuk a csoportfolyamatokat,
– hozzájárulhatunk a szervezet mint rendszer nyitottságához,
– növelhetjük a proaktív részvételt,
– elősegíthetjük konfliktusok konstruktív kezelését.